پیشینه و مبانی نظری تحقیق فرهنگ سازمانی و توانمندسازی مدیران
1 - 2 - مقدمه 19
قسمت اول : فرهنگ سازماني 19
2 - 2 - تعريف فرهنگ 19
3 - 2 - تعريف سازمان 20
4 - 2 - فرهنگ سازماني 20
5 - 2 - تاريخچه فرهنگ سازماني 21
6 - 2 - تعريف هاي فرهنگ سازماني 23
7 - 2 - سطوح فرهنگي سازمان 25
1 - 7 - 2 - فرهنگ به عنوان فرض هاي ضمني 26
2 - 7 - 2 - فرهنگ به عنوان ارزش هاي مشترك 26
3 - 7 - 2 - فرهنگ به عنوان اصول يا هنجارهاي مشترك 27
8 - 2 - الگوهاي تبيين و شناخت فرهنگ سازماني 27
1 - 8 - 2 - الگوي گِلَسِر ، زامانو و هَكِر 28
2 - 8 - 2 - الگوي اوچي 28
3 - 8 - 2 - الگوي ليتوين و استرينگر 29
4 - 8 - 2 - الگوي ادگارشاين 29
5 - 8 - 2 - الگوي كرت لوين 30
6 - 8 - 2 - الگوي پيترز و واترمن 30
9 - 2 - مدل هاي فرهنگ سازماني 31
1 - 9 - 2 - مدل فرهنگ سازماني ادگار شاین 31
2 - 9 - 2 - چارچوب ارزش هاي در حال رقابت : 34
3 - 9 - 2 - مدل دنيسن 37
4 - 9 - 2 - مدل فرهنگ سازماني دنيسن - اسپریتزر 40
1 - 4 - 9 - 2 - فرهنگ توسعه اي 41
2 - 4 - 9 - 2 - فرهنگ گروهي 42
3 - 4 - 9 - 2 - فرهنگ عقلايي 43
4 - 4 - 9 - 2 - فرهنگ سلسله مراتبي 43
قسمت دوم : توانمندسازی روانشناختی 44
10 - 2 - تاریخچه توانمندسازی روانشناختی 44
11 - 2 - توانمندسازی روانشناختی 46
12 - 2 - دیدگاه‌ها و رویکردهای توانمندسازی منابع انسانی 49
1 - 12 - 2 - دیدگاه مکانیکی 49
2 - 12 - 2 - دیدگاه ارگانیکی 50
1 - 2 - 12 - 2 - رویکرد انگیزشی 50
2 - 2 - 12 - 2 - رویکرد شناختی 51
13 - 2 - ابعاد توانمندسازی روانشناختی 52
1 - 13 - 2 - احساس شایستگی 52
2 - 13 - 2 - احساس خود مختاری 53
3 - 13 - 2 - احساس مؤثربودن یا تأثیرگذاری 54
4 - 13 - 2 - احساس معناداری شغل 54
5 - 13 - 2 - احساس اعتماد به دیگران 54
14 - 2 - مدل‌ها و الگوهای توانمندسازی منابع انسانی 55
1
